Ваше следующее собеседование может проходить с ИИ, а не с человеком
Многие соискатели работы уже используют ИИ для составления резюме и сопроводительных писем, но работодатели также используют его на своей стороне, и это еще не все.
Это может звучать как странный тест Тьюринга: вы задаетесь вопросом, является ли рекрутер, с которым вы общаетесь по поводу потенциальной должности, человеком или ботом. Но недавнее исследование показало, что к 2024 году 43% компаний будут использовать искусственный интеллект (ИИ) для проведения собеседований при приеме на работу, причем некоторые уже переняли эту практику.
Если вы знакомы с возможностями ChatGPT и других чат-ботов с искусственным интеллектом, вы, вероятно, знаете, что они могут генерировать текст для сопроводительных писем и резюме, и делать это с легкостью. Простые подсказки, вводимые пользователем, приводят к получению неизменно высококачественных результатов в течение нескольких секунд, и пользователи могут даже задавать дополнительные вопросы, чтобы редактировать или настраивать их в соответствии со своими потребностями.
Опрос, проведенный Resume Builder, подтвердил это, указав, что 46% соискателей сообщили, что используют ChatGPT для написания своих резюме и сопроводительных писем. Кроме того, 78% заявили, что получили более высокий отклик от компаний и на собеседовании, когда использовали материалы заявлений о приеме на работу, созданные с помощью ChatGPT.
Корпоративные рекрутеры обычно не недовольны этим решением, как сообщила главный консультант по вопросам карьеры Resume Builder Стейси Халлер. Она говорит, что менеджеры по найму настолько знакомы с этими документами, что, вероятно, смогут определить, когда ChatGPT пишет сопроводительное письмо или резюме.
«Соискатели работы, которые используют ChatGPT для своих сопроводительных писем и резюме, ничем не отличаются от тех, кто обращается к службам по написанию резюме или использует легкодоступные шаблоны и онлайн-инструменты», — объяснил Халлер.
Похоже, что не только менеджеры по найму принимают эту практику, но и некоторые перенимают ее, что может создать новые проблемы для соискателей.
По оценкам экспертов, к 2024 году до 40% корпоративных рекрутеров будут использовать ИИ для проведения собеседований, а 15% будут полагаться исключительно на ИИ при принятии всех решений о найме от начала до конца.
Использование ИИ будет выглядеть по-разному в разных компаниях. Интервью с помощью ИИ могут представлять собой текстовые вопросы или видео-взаимодействия, которые позже оцениваются сотрудником компании или проверяются алгоритмом ИИ. ИИ также могут оценить группу кандидатов, чтобы выбрать самого сильного после обучения по библиотеке квалификаций.
Собеседования под руководством искусственного интеллекта могут показаться стоическими и автоматизированными, из-за чего кандидаты не могут читать сигналы на лице для получения обратной связи, что может оказаться сложной задачей для соискателей. Эксперты рекомендуют кандидатам, которые проходят собеседование с диалоговым ботом с искусственным интеллектом, будь то посредством текста или видео, притвориться, что они разговаривают с человеком, и заранее потренироваться.